1、 请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 2、 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一段时间的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜

外高桥为实现传统人事管理向战略人力资源管理的转型，选用了金蝶HR系统架构，从而提高企业整体竞争力，确立了“统一规划、分步实施、面向实用、渐进完善”的企业信息化指导思想。金蝶的HR系统架构设计理论先进，实现简洁，只需在EAS HR系统中进行员工信息的维护，即可实现CIMS系统、OA系统、C3系统中相应人员信息的同步更新，大大减少了重复性操作，确保了数据的实时更新、一致性。

花了一个月刚看完一本C#书，新建项目时，书里的代码十分残缺不全，花了好几天时间缝缝补补，算是做出了一个样品。便于那些读完第一本书，却不知如何下手的纯小白来参考。需要安装SQL SERVER数据库，并且先建好SQL表，表代码在上传的资源中。内附打包后的安装包，需要关闭杀毒软件后安装，安装后的文件路径C:\Program Files (x86)\Dioo\SetupGrade。

一、人事系统 4 1、登陆人事系统 4 2、职员管理菜单简介 5 3、在职管理操作 6 4、人事事务 12 5、合同管理 17 5.1合同文档管理 17 5.2合同文档管理 18 6、自定义预警 20 7、政策制度管理 24 8、操作权限设置 25 二、薪酬系统 29 1．工资类别的设置 29 2．人事资料与薪酬模块的同步 31 3．员工的禁用 33 4．工资项目的新增与修改 35 5．薪酬公式的设置 36 6．所得税设置 37 7．工资数据的录入 38 8．工资计算 40 9．工资结账 42 10．相应权限的设置 42 三、考勤系统 46 1、登陆考勤系统 46 2、基础设置及数据导入 48 2.1 考勤打卡记录导入 48 2.2 职员排班信息导入 49 3、考勤档案 56 4、假期类型 58 5、法定假日设置 59 6、排班管理 60 6.1 班次维护 60 6.2 轮班规则 61 6.3 排班管理 62 7、假期管理 64 7.1 假期计算 64 7.2 假期额度 66 7.3 假期维护 66 8、出差维护 68 8.1 新建出差单 68 8.2 出差单修改 68 8.3 出差单删除 69 8.4 出差单作废 69 8.5 出差单审核 69 8.6 出差单反审核 69 9、考勤管理 70 9.1 考勤计算 70 9.2 考勤维护 72 9.3 考勤审核 75 9.4 反审核 75 9.5 考勤汇总 75 10、考勤汇总表查询 76 11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 81

一、背景 粒子特效是为模拟现实中的水、火、雾、气等效果由各种三维软件开发的制作模块，原理是将无数的单个粒子组合使其呈现出固定形态，借由控制器、脚本来控制其整体或单个的运动，模拟出现真实的效果。three.js是用JavaScript编写的WebGL的第三方库，three.js提供了丰富的API帮助我们去实现3D动效，本文主要介绍如何使用three.js实现粒子过渡效果，以及基本的鼠标交互操作。 （注：本文使用的关于three.js的API都是基于版本r98的。） 二、实现步骤 1. 创建渲染场景scene scene实际上相当于一个三维空间，用于承载和显示我们所定义的一切，包括相机、物

和声2 openbaraza 的这个分支已存档。 巴拉扎 开源人力资源和薪资系统 在当前竞争激烈的商业环境中，人力资本是组织的核心，这是企业的新阶段。 人力资本是资源的集合——组织中个人单独或集体拥有的所有知识、才能、技能、能力、经验、智力、培训、判断力和智慧。 我们的系统允许组织以最佳方式管理其人力资本，以实现每个人的最高最优输出，并以明确的组织和谐来实现这一点，从而为组织实现价值和利润。 特征 自助服务台 仪表盘 员工详情 员工不在办公室/休假 申请休假 职位空缺/实习申请 生成简历 生成工资单 小额现金管理 员工项目任务 人力资源管理 员工生物数据管理 完整的员工档案，自动生成简历 休假管理 绩效管理 发布空缺职位 培训安排 纪律问题及其行动 定义： 组织和地点/分支机构 部门 工作角色 银行及其分行 新闻和电子邮件 实体及薪级表 审批工作流程 工资单 可定制的工资管理 配置津贴、扣除额 定义法定扣除额 津贴、扣除额和税收计算 工资单生成 花费 贷款和垫款管理 索赔和报销 项目 项目定义 阶段和任务定义和分配 基于任务的时间表 预算估算 项目支出管理 考勤管理 金融 预算分配 提

IBM-HR-Analytics-Employee-Attrition-Performance.ipynb：Projek 1

SAP HR模块常用到的表，仅供参考，包括表名的总结等

某些报表无法通过菜单路径或常规报告选择来访问。而是必须通过选择菜单：系统 → 服务 → 报告 来进行访问。 在初始屏幕中，您可以输入 RP* 并使用后续报告来显示所有报表的概览。可通过使用以下命名约定来输入更多特定的通用搜索标准：

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