人事培训-怎样搞好内部培训（DOC 22页）.doc
企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定，正常流程可以概括为：
1.需求探访与汇总阶段 2.培训计划制定与报批阶段 3.师资寻找与确定阶段 4.效果追踪阶段；
如果一次（期）培训没有达成目标，通常出问题的不是流程，而是每一个环节，下面我们就内训流程中的各环节进行逐一分析。
一、 需求探访与汇总阶段
相对缺乏经验或粗心的HR经理在这个阶段听到的结果往往是“需要”，仅此而已；而细心的HR经理在做这一环节工作时会发现，调查需求时其实很自然地会涉及到被调查人对培训结果的期望值。因人而异，有人在接受需求调查时会顺便说出来或表现出来
文件下载
评论信息
其他资源
- Geo++ RINEX Logger
- dataset.zip
- music及改进算法
- ServerAgent-2.2.1.zip 下载
- javaweb课程设计 学生管理系统
- 操作系统 请求分页式存储管理的地址转换过程实现
- matlab中将运算结果保存为excel或txt文件的方法
- 腾讯云服务器安装oracle11g
- 基于FPGA的verilog语言的四位全加器
- 中央广播电视大学《建筑结构》期末总复习资料（含答案）.pdf
- TEACH-ME-DSA：学习DSA的所有代码-源码
- GPC-master.zip
- 截图工具-HyperSnap
- SQLServer详解
- 分享一段JS格式化JSON的代码
- 汽车客运在线售票系统
- 恢复删除文件的Delphi源代码
- 微信支付宝及时到账网站源码
- vb做的串口调试工具，带画图功能
- AndroidThings摄像头可视门铃例程
- Oracle 84%安装报错compat-libstdc++-33-3.2.3-69.el6.x86_64
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明