薄利多销数学建模论文

数学建模论文，很好使的，有需要的赶紧来下载呀。

数学建模获奖论文 09年数学建模获奖论文 眼科病床的合理安排 摘要

包括MCM2012全部特等奖原文、2013O奖、F奖论文、2011MCMO奖论文全集、2001-2010各题部分原文

2008年美国大学生数学建模竞赛B题 这是一篇特等奖论文，很有参考价值的，大家共享吧

第十九届五一数学建模C题二等奖论文，水平较低请见谅，如有更佳请选择，谢谢各位！~

提供论文标准模版及说明，同时给出论文实例及答案。

是一篇2000年的优秀论文。不仅有精确的摘要描述，更重要的是有很好的思路

工资总额分配是与企业人力资源战略紧密联系的管理要素。企业的工资总额分配机制对企业的发展至关重要，它不仅影响员工的激励、调控、保障管理，而且有助于企业实现战略目标、改善经营绩效、提高市场竞争力和加强企业文化。如何建立一套科学、合理的工资总额分配方案，对国有企业来说是需要研究的课题。 某国有企业总公司拟对26个省市分公司进行工资总额分配，即该国企2020年计划在26个省市分公司分配工资总计360余亿元人民币（附件2），那么每个省市分公司应该怎样分配才能保证工资总额分配是合理的？当然，该国企总公司为了在26个省市分公司科学配置工资总额，促进企业经营发展、提高管理水平、提升竞争能力，应该综合考虑各省市的地区差异、收入与成本规模和收益等因素。 总公司一般在年初制定本年度各省市分公司的工资总额分配方案，年底根据本年度各省市分公司的实际运营情况进行微调，进而制定下一年度的分配方案，例如：2020年初，根据2019年各省市分公司的实际运营情况制定2020年分配方案，并加以执行；2020年底，根据2020年各省市分公司的实际运营情况，判定2020年初制定的工资总额分配是否合理，从而对2020年制定的分配

建模国赛优秀论文，参加建模比赛前可以参考一下，收益颇丰。